Geração Z é cada vez mais ‘Nem Nem Nem’ por escolha: não tem emprego, não estuda nem faz treinamento

Assim como Peter Pan, há um grupo crescente de integrantes da Geração Z que se recusa a crescer e abraçar os principais marcos da vida adulta, como obter algum tipo de qualificação ou ingressar no mundo do trabalho.

Em vez disso, eles estão optando por se tornar “Nem Nem Nem” — “não empregados e sem educação ou treinamento” (NEETs, na sigla em inglês) — e criando níveis recordes de desemprego juvenil ao redor do mundo.

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho, cerca de um quinto das pessoas entre 15 e 24 anos em todo o mundo são NEETs (conforme dados de 2023). E um relatório recente da PwC mostra que quatro em cada 10 membros da Geração Z estão prontos para pedir demissão e sobreviver com o seguro-desemprego.

Só na Espanha, mais de meio milhão de jovens de 15 a 24 anos não estudam nem trabalham. Enquanto isso, no Reino Unido, quase 3 milhões de pessoas da Geração Z são agora classificadas como economicamente inativas — com 384 mil jovens ingressando na classe dos “sem trabalho” desde a pandemia de covid.

Os estudos não se aprofundam no que está inspirando os jovens a abandonar a rotina e optar por uma vida sob o teto dos pais ou com subsídios públicos, mas pesquisas separadas destacam que, mesmo que começassem a subir na carreira, para eles comprar uma casa própria ainda parece uma tarefa impossível.

A geração Z está adiando marcos da vida

Inúmeras pesquisas mostram que pessoas na faixa dos 20 e poucos anos ganham menos, têm mais dívidas e apresentam taxas de inadimplência mais altas do que a geração Y na mesma idade.

A agência de relatórios de crédito TransUnion descobriu que os jovens de 20 e poucos anos hoje estão levando para casa cerca de US$ 45.500 (anuais, e considerando a realidade americana), enquanto a geração Y na mesma idade estava ganhando US$ 51.852 quando ajustado pela inflação.

Apesar de ganhar menos, os jovens de hoje estão sendo forçados a buscar necessidades básicas como comida, mantimentos e gasolina, devido à inflação. Enquanto isso, os preços dos imóveis aumentaram mais do que o dobro da renda desde a virada do milênio.

Essa divergência explica em grande parte por que os jovens podem achar que poupar — ou mesmo trabalhar — para o futuro é inútil.

Como um membro da Geração Z observou na Fortune: “Estou apenas me concentrando no presente porque o futuro é deprimente”.

A correria é coisa do passado

Atitudes como “trabalhar duro e se divertir mais ainda” não têm o mesmo poder sobre a Geração Z como tinham sobre os Millennials que estão começando.

Hoje em dia, muitos jovens preferem proteger seu bem-estar a competir para subir na carreira e não conseguir pagar o imóvel que seus pais compraram por uma fração do preço.

Mesmo aqueles que querem trabalhar não querem uma carreira. Em vez disso, muitos da Geração Z estão de olho em empregos tranquilos que não exijam horas extras regulares, horários de trabalho antissociais ou responsabilidades substanciais, como gerenciar uma grande equipe.

Outros estão evitando empregos de escritório: as vagas mais procuradas atualmente entre os formados pela Geração Z são na área de ensino, onde salários baixos são compensados ​​por semanas de férias. Enquanto isso, a Geração Z, sem diploma, está pegando ferramentas e assumindo empregos técnicos em números recordes.

Problemas de saúde mental

Ao mesmo tempo em que o desemprego entre os jovens aumenta, sua saúde mental está em declínio.

A Geração Z está quase duas vezes mais estressada do que a Geração Y na mesma idade. Mais de um terço dos jovens de 18 a 24 anos sofre de um “transtorno mental comum” (TMC), como estresse, ansiedade ou depressão. E a Geração Z que trabalha está tirando significativamente mais licenças médicas do que a Geração X, pelo menos 20 anos mais velha.

“O desemprego entre os jovens devido a problemas de saúde é uma tendência real e crescente; é preocupante que os jovens no início dos 20 anos, que estão recém começando a vida adulta, tenham mais probabilidades de estar desempregados devido a problemas de saúde do que aqueles no início dos 40 anos”, disseram anteriormente à Fortune investigadores do grupo de reflexão Resolution Foundation (RF) .

Sério, é alguma surpresa que aqueles com dificuldades mentais evitem entrar no mundo do trabalho quando mais da metade dos CEOs admitem que a cultura de sua empresa é tóxica?

Fonte: Estadão